In der Produktion zählt jede Schicht. Wir kümmern uns um die Personalarbeit.
Fachkräfte finden, Schichtleiter stärken, Ausfälle reduzieren: Wir übernehmen die Personalarbeit in Ihrem Betrieb. Damit die Linie läuft und Sie sich um Aufträge kümmern können.
Produktion / Industrie & TechnikVolle Auftragslage. Aber die Schichten sind schwer zu besetzen.
In der Produktion fehlt selten die Arbeit. Es fehlen die Leute und die Zeit, sie gut zu führen.
Drei fehlen in der Frühschicht, die Linie läuft mit halber Besetzung.
Krankenstand
Hohe Ausfallquoten bringen Planung und Liefertermine durcheinander.
Auf die Stelle als Zerspanungstechniker kam seit drei Monaten nichts.
Fachkräftemangel
Technische Fachkräfte sind fest gebunden. Wer nur Anzeigen schaltet, wartet vergeblich.
Ich soll führen, aber das hat mir nie jemand gezeigt.
Schichtleiter ohne Führungstraining
Gute Facharbeiter werden Schichtleiter, ohne je gelernt zu haben, wie man ein Team führt.
Der Neue läuft erst mal bei Mehmet mit.
Unstrukturierte Einarbeitung
Ohne Einarbeitungsplan hängt alles am Kollegen. Fehler und frühe Kündigungen sind die Folge.
Mitarbeitergespräche schaffen wir im Dreischichtbetrieb nicht.
Keine Zeit für Gespräche
Feedback gibt es nur, wenn etwas schiefläuft. Unzufriedenheit bleibt lange unsichtbar.
Arbeitsrecht, Zeitkonten, Zeugnisse: Alles landet bei einer Person.
HR ohne Vertretung
Eine einzelne Personalerin hält alles zusammen. Fällt sie aus, steht die Personalarbeit.
Sie kümmern sich um Aufträge und Qualität. Wir kümmern uns um Personal.
Jeder macht das, was er am besten kann. Sie behalten die Entscheidungen, wir die Arbeit drumherum.
Ihre Produktion.
Ihre Personalarbeit.
Von der offenen Stelle bis zum Mitarbeitergespräch.
Alles, was rund um Ihre Leute anfällt. Abgestimmt auf Betriebe mit Schichtbetrieb, Fachkräften und Lehrlingen.
Alle Leistungen
Externe Personalabteilung heißt nicht externe Distanz.
Ihre HR-Person kennt die Produktion. Und sie lernt Ihren Betrieb dort kennen, wo gearbeitet wird.
Was sich verändert, wenn die Personalarbeit ein Team im Rücken hat.
Metallverarbeitung
Eine einzelne HR-Person war für 120 Mitarbeitende im Dreischichtbetrieb zuständig. Keine Vertretung, kaum Zeit für Führungskräfte und Entwicklung.
Fachkräfte-Recruiting, Onboarding, Mitarbeitergespräche und Urlaubsmanagement.
Die interne HR-Person hat ein Team im Rücken. Schichtleiter führen mit klaren Gesprächsleitfäden und arbeitsrechtliche Fragen sind schnell geklärt.
So werden wir zur Personalabteilung Ihres Betriebs.
Häufige Fragen aus der Produktion
Ja. Ihre HR-Person kennt typische Themen wie Schichtbetrieb, Krankenstand, Zeitkonten und die Führung durch Schichtleiter.
Ja. Wir unterstützen Ihre interne HR als Vertretung und bei Spezialthemen wie Arbeitsrecht, Führungskräfteentwicklung und Recruiting.
Sie zahlen einen festen Monatspreis, abhängig von Betriebsgröße und Umfang. Im Erstgespräch bekommen Sie eine konkrete Zahl, ohne versteckte Zusatzkosten.
Wir werten Fehlzeiten aus, führen Rückkehrgespräche ein und stärken Ihre Schichtleiter in der Führung. Das wirkt nicht über Nacht, aber nachhaltig.
Sie führen Ihren Betrieb. Wir kümmern uns um Personal.
In 30 Minuten wissen Sie, welche Aufgaben wir in Ihrem Betrieb übernehmen würden und was das kostet.
Externe Personalabteilung kennenlernen
