In der Kanzlei zählt jede verrechenbare Stunde. Wir kümmern uns um die Personalarbeit.
Assistenzen finden, Konzipienten halten, Partner entlasten: Wir übernehmen die Personalarbeit in Ihrer Kanzlei. Damit Sie sich auf Mandate und Fristen konzentrieren können.
Kanzleien / SteuernViele Mandate. Aber zu wenig Zeit für das eigene Team.
In der Kanzlei fehlt selten die Arbeit. Es fehlen gute Assistenzen und die Zeit, sie einzuarbeiten.
Unsere Assistenz hat gekündigt, und die Fristen laufen weiter.
Ausfall im Sekretariat
Fällt eine Assistenz aus, stockt die ganze Kanzlei. Nachbesetzungen dauern Monate.
Die Bewerbungen lese ich nach dem Schriftsatz.
Recruiting nebenbei
Zwischen Mandaten bleibt keine Zeit für Bewerber. Gute Kandidaten sind schnell weg.
Die Neue muss sich erst einmal selbst zurechtfinden.
Einarbeitung zwischen Fristen
Ohne Plan dauert es lange, bis neue Kolleginnen selbstständig arbeiten.
Unsere Konzipienten wechseln nach der Prüfung zur Großkanzlei.
Nachwuchsbindung
Ohne klare Perspektiven verlieren Kanzleien ihre besten jungen Juristinnen und Juristen.
Mitarbeitergespräche? Dafür fehlt uns die Zeit.
Keine Zeit für Gespräche
Feedback gibt es nur, wenn etwas schiefläuft. Unzufriedenheit bleibt lange unsichtbar.
Verträge, Karenz, Dienstzeugnis: Alles landet bei den Partnern.
Personal bei den Partnern
Die Partner sind Ansprechpartner für alles. Für Mandate bleibt zu wenig Zeit.
Sie kümmern sich um Mandate und Fristen. Wir kümmern uns um Personal.
Jeder macht das, was er am besten kann. Sie behalten die Entscheidungen, wir die Arbeit drumherum.
Ihre Kanzlei.
Ihre Personalarbeit.
Von der offenen Stelle bis zum Mitarbeitergespräch.
Alles, was rund um Ihr Team anfällt. Abgestimmt auf Kanzleien mit Assistenzen, Konzipienten und Partnern.
Alle Leistungen
Externe Personalabteilung heißt nicht externe Distanz.
Ihre HR-Person kennt den Kanzleialltag. Und sie lernt Ihre Kanzlei dort kennen, wo gearbeitet wird.
Was sich verändert, wenn Partner wieder Zeit für Mandate haben.
Rechtsanwaltskanzlei
Die Partner haben Personalfragen selbst beantwortet, Assistenzstellen waren schwer zu besetzen und die Einarbeitung lief nebenbei zwischen Fristen.
Fachkräfte-Recruiting, Onboarding, Mitarbeitergespräche und Urlaubsmanagement.
Die Partner haben wieder Zeit für Mandate. Neue Assistenzen sind nach wenigen Wochen eingearbeitet und das Team kennt seine Entwicklungsmöglichkeiten.
So werden wir zur Personalabteilung Ihres Betriebs.
Häufige Fragen aus Kanzleien
Ja. Ihre HR-Person kennt typische Kanzleithemen wie die Besetzung von Assistenzstellen, die Bindung von Konzipienten, Fristendruck und vertrauliche Abläufe.
Wir arbeiten ausschließlich mit Personalthemen, nicht mit Mandatsunterlagen, und verpflichten uns vertraglich zur Verschwiegenheit.
Sie zahlen einen festen Monatspreis, abhängig von Kanzleigröße und Umfang. Im Erstgespräch bekommen Sie eine konkrete Zahl, ohne versteckte Zusatzkosten.
Mit klaren Entwicklungsgesprächen, Weiterbildungsplänen und Perspektiven nach der Prüfung. So sehen junge Juristinnen und Juristen ihre Zukunft bei Ihnen.
Sie führen Ihren Betrieb. Wir kümmern uns um Personal.
In 30 Minuten wissen Sie, welche Aufgaben wir in Ihrem Betrieb übernehmen würden und was das kostet.
Externe Personalabteilung kennenlernen
