In der Pflege zählt jede helfende Hand. Wir kümmern uns um die Personalarbeit.
Pflegefachkräfte finden, neue Kolleginnen halten, Leitungen entlasten: Wir übernehmen die Personalarbeit in Ihrer Einrichtung. Damit Sie sich auf Patienten und Bewohner konzentrieren können.
GesundheitswesenHoher Bedarf. Aber zu wenige Hände.
Im Gesundheitswesen fehlt nie die Arbeit. Es fehlen die Fachkräfte und die Zeit, sich um sie zu kümmern.
Zwei Krankmeldungen, und der Dienstplan steht wieder Kopf.
Personalausfälle
Jeder Ausfall trifft das ganze Team. Einspringen wird zur Regel statt zur Ausnahme.
Die Bewerbungen schaue ich mir nach dem Spätdienst an.
Recruiting nebenbei
Rückmeldungen dauern Tage. Pflegekräfte haben längst woanders zugesagt.
Auf die Ausschreibung für die DGKP kam seit Monaten nichts.
Fachkräftemangel
Diplomierte Pflegekräfte sind gefragt wie nie. Anzeigen allein reichen nicht mehr.
Die Neue läuft erst mal bei Petra mit.
Unstrukturierte Einarbeitung
Ohne Einarbeitungsplan hängt alles an erfahrenen Kolleginnen. Viele gehen in der Probezeit.
Ich bin Stationsleitung geworden, nicht Personalchefin.
Leitungen ohne Führungstraining
Gute Pflegekräfte werden Leitungen, ohne je gelernt zu haben, wie man ein Team führt.
Urlaub, Zeitausgleich, Zeugnis: Alles landet bei mir.
Personal bei der Leitung
Die Pflegedienstleitung ist Ansprechpartnerin für alles. Für Qualität bleibt zu wenig Zeit.
Sie kümmern sich um Patienten und Pflegequalität. Wir kümmern uns um Personal.
Jeder macht das, was er am besten kann. Sie behalten die Entscheidungen, wir die Arbeit drumherum.
Ihre Einrichtung.
Ihre Personalarbeit.
Von der offenen Stelle bis zum Mitarbeitergespräch.
Alles, was rund um Ihr Team anfällt. Abgestimmt auf Einrichtungen mit Schichtbetrieb, Pflegefachkräften und Auszubildenden.
Alle Leistungen
Externe Personalabteilung heißt nicht externe Distanz.
Ihre HR-Person kennt das Gesundheitswesen. Und sie lernt Ihre Einrichtung dort kennen, wo gearbeitet wird.
Was sich verändert, wenn Personal nicht mehr bei der Leitung landet.
Ambulanter Pflegedienst
Die Pflegedienstleitung hat neben der Tourenplanung auch Bewerbungen, Einarbeitung und Krankmeldungen gestemmt. Offene Stellen blieben im Schnitt vier Monate unbesetzt.
Fachkräfte-Recruiting, Onboarding, Mitarbeitergespräche und Urlaubsmanagement.
Die Pflegedienstleitung kümmert sich wieder um Pflegequalität und Touren. Neue Kolleginnen werden in den ersten Wochen eng begleitet und bleiben.
So werden wir zur Personalabteilung Ihres Betriebs.
Häufige Fragen aus dem Gesundheitswesen
Ja. Ihre HR-Person kennt typische Themen wie Schichtbetrieb, Ausfallmanagement, Praxisanleitung und den Wettbewerb um Pflegefachkräfte.
Wir sprechen Fachkräfte aktiv an, machen Ihre Einrichtung als Arbeitgeber sichtbar und sorgen dafür, dass Interessierte innerhalb von 24 Stunden eine Antwort bekommen.
Sie zahlen einen festen Monatspreis, abhängig von Größe und Umfang. Im Erstgespräch bekommen Sie eine konkrete Zahl, ohne versteckte Zusatzkosten.
Nein. Die Leitung behält alle fachlichen Entscheidungen. Wir übernehmen die Personalarbeit drumherum und entlasten sie dadurch spürbar.
Sie führen Ihren Betrieb. Wir kümmern uns um Personal.
In 30 Minuten wissen Sie, welche Aufgaben wir in Ihrem Betrieb übernehmen würden und was das kostet.
Externe Personalabteilung kennenlernen
