Im Handwerk zählt jede Fachkraft. Wir kümmern uns um den Rest der Personalarbeit.
Gesellen finden, Azubis halten, Meister entlasten: Wir übernehmen die Personalarbeit in Ihrem Betrieb. Damit Sie sich wieder um Kunden, Baustellen und Aufträge kümmern können.
HandwerkVolle Auftragsbücher. Aber Personal wird immer mehr zur Herausforderung.
Im Handwerk fehlt selten die Arbeit. Es fehlen die Leute und die Zeit, sich um sie zu kümmern.
Auf die Anzeige für den Gesellen kam seit drei Monaten nichts.
Fachkräftemangel
Gute Fachkräfte sind fest gebunden. Wer nur Anzeigen schaltet, wartet oft vergeblich.
Die Bewerbungen schaue ich mir nach der Baustelle an.
Recruiting nebenbei
Rückmeldungen dauern Tage. Bis dahin hat der Kandidat beim Mitbewerber unterschrieben.
Mitarbeitergespräch? Dafür ist im Sommer keine Zeit.
Keine Zeit für Gespräche
Feedback gibt es nur, wenn etwas schiefläuft. Unzufriedenheit bleibt lange unsichtbar.
Ich bin Elektriker geworden, nicht Personalchef.
Meister in Führungsrollen
Gute Handwerker werden Vorgesetzte, ohne je gelernt zu haben, wie man ein Team führt.
Der Neue fährt erst mal bei Thomas mit.
Unstrukturiertes Onboarding
Ohne Einarbeitungsplan hängt alles am Kollegen. Viele gehen schon in der Probezeit wieder.
Urlaub, Krankmeldung, Zeugnis: Alles landet bei mir.
Personal beim Geschäftsführer
Der Chef ist Ansprechpartner für alles. Für Kunden und Angebote bleibt zu wenig Zeit.
Sie kümmern sich um Kunden und Aufträge. Wir kümmern uns um Personal.
Jeder macht das, was er am besten kann. Sie behalten die Entscheidungen, wir die Arbeit drumherum.
Ihr Handwerk.
Ihre Personalarbeit.
Von der offenen Stelle bis zum Mitarbeitergespräch.
Alles, was rund um Ihre Leute anfällt. Abgestimmt auf Betriebe mit Werkstatt, Baustelle und Azubis.
Alle Leistungen
Externe Personalabteilung heißt nicht externe Distanz.
Ihre HR-Person kennt das Handwerk. Und sie lernt Ihren Betrieb dort kennen, wo gearbeitet wird.
Was sich verändert, wenn Personal nicht mehr beim Chef landet.
Elektrotechnik-Betrieb
Der Geschäftsführer hat Recruiting, Urlaubsplanung und Mitarbeitergespräche selbst erledigt, meist am Abend. Zwei Elektrikerstellen waren seit Monaten offen.
Fachkräfte-Recruiting, Onboarding, Mitarbeitergespräche und Urlaubsmanagement.
Beide Stellen sind besetzt, Abläufe sind klar geregelt und das Team hat eine feste Ansprechperson. Der Geschäftsführer steuert wieder Aufträge statt Bewerbungen.
So werden wir zur Personalabteilung Ihres Betriebs.
Häufige Fragen aus dem Handwerk
Ja. Ihre HR-Person betreut bereits Betriebe aus dem Handwerk und kennt typische Themen wie Gesellen-Recruiting, Azubi-Betreuung, Saisonspitzen und Führung auf der Baustelle.
Wir warten nicht auf Bewerbungen. Wir sprechen Fachkräfte aktiv an, machen Ihren Betrieb als Arbeitgeber sichtbar und sorgen dafür, dass Interessenten innerhalb von 24 Stunden eine Antwort bekommen.
Sie zahlen einen festen Monatspreis, abhängig von Betriebsgröße und Umfang. Im Erstgespräch bekommen Sie eine konkrete Zahl, ohne versteckte Zusatzkosten.
Ja. Von der Ausbildungsplatz-Anzeige über das Onboarding bis zu regelmäßigen Feedbackgesprächen, damit Ihre Azubis bleiben und Gesellen werden.
Sie führen Ihren Betrieb. Wir kümmern uns um Personal.
In 30 Minuten wissen Sie, welche Aufgaben wir in Ihrem Betrieb übernehmen würden und was das kostet.
Externe Personalabteilung kennenlernen
