Im Autohaus zählt jeder Profi. Wir kümmern uns um die Personalarbeit.
Mechatroniker finden, Lehrlinge halten, Werkstatt- und Verkaufsleitung entlasten: Wir übernehmen die Personalarbeit in Ihrem Autohaus. Damit Sie sich um Kunden, Fahrzeuge und Auslastung kümmern können.
AutohäuserVolle Werkstatt. Aber die Techniker fehlen.
Im Autohaus fehlt selten die Arbeit. Es fehlen die Fachkräfte und die Zeit, sich um sie zu kümmern.
Auf die Mechatroniker-Stelle kam seit Monaten keine brauchbare Bewerbung.
Fachkräftemangel
Kfz-Techniker sind gefragt. Wer nur Anzeigen schaltet, wartet oft vergeblich.
Die Bewerbungsgespräche mache ich zwischen zwei Kundenterminen.
Recruiting nebenbei
Werkstatt- und Verkaufsleitung haben keine Zeit für saubere Auswahlprozesse.
Schon wieder hat ein Lehrling abgebrochen.
Lehrlingsabbrüche
Ohne feste Betreuung fühlen sich Lehrlinge allein gelassen und gehen.
Verkauf und Werkstatt reden nur noch über Reklamationen.
Reibung im Team
Unterschiedliche Bereiche, unterschiedliche Interessen. Ohne Führung entstehen Konflikte.
Ich bin Serviceleiter geworden, nicht Personalchef.
Führungskräfte ohne Training
Gute Techniker und Verkäufer werden Leitungen, ohne je gelernt zu haben, wie man ein Team führt.
Urlaub, Arbeitszeiten, Zeugnisse: Alles landet bei mir.
Personal beim Geschäftsführer
Der Chef ist Ansprechpartner für alles. Für Kunden und Hersteller bleibt zu wenig Zeit.
Sie kümmern sich um Kunden und Fahrzeuge. Wir kümmern uns um Personal.
Jeder macht das, was er am besten kann. Sie behalten die Entscheidungen, wir die Arbeit drumherum.
Ihr Autohaus.
Ihre Personalarbeit.
Von der offenen Stelle bis zum Mitarbeitergespräch.
Alles, was rund um Ihre Leute anfällt. Abgestimmt auf Autohäuser mit Werkstatt, Verkauf und Lehrlingen.
Alle Leistungen
Externe Personalabteilung heißt nicht externe Distanz.
Ihre HR-Person kennt die Autobranche. Und sie lernt Ihr Autohaus dort kennen, wo gearbeitet wird.
Was sich verändert, wenn die Werkstatt wieder voll besetzt ist.
Autohaus mit zwei Standorten
Mechatroniker wurden über Monate gesucht, Lehrlinge brachen die Ausbildung ab und die Werkstattleitung führte Bewerbungsgespräche zwischen Kundenterminen.
Fachkräfte-Recruiting, Onboarding, Mitarbeitergespräche und Urlaubsmanagement.
Die Werkstatt ist wieder voll besetzt, Lehrlinge haben feste Ansprechpartner und die Werkstattleitung kümmert sich um Auslastung und Kunden statt um Stellenanzeigen.
So werden wir zur Personalabteilung Ihres Betriebs.
Häufige Fragen aus Autohäusern
Ja. Ihre HR-Person kennt typische Themen wie Technikermangel, Lehrlingsausbildung, Arbeitszeitmodelle in der Werkstatt und das Zusammenspiel von Verkauf und Service.
Wir warten nicht auf Bewerbungen. Wir sprechen Techniker aktiv an, machen Ihr Autohaus als Arbeitgeber sichtbar und sorgen dafür, dass Interessenten innerhalb von 24 Stunden eine Antwort bekommen.
Sie zahlen einen festen Monatspreis, abhängig von Betriebsgröße und Umfang. Im Erstgespräch bekommen Sie eine konkrete Zahl, ohne versteckte Zusatzkosten.
Ja. Ihre HR-Person betreut alle Standorte, sorgt für einheitliche Abläufe und ist regelmäßig vor Ort.
Sie führen Ihren Betrieb. Wir kümmern uns um Personal.
In 30 Minuten wissen Sie, welche Aufgaben wir in Ihrem Betrieb übernehmen würden und was das kostet.
Externe Personalabteilung kennenlernen
